Тринадцатая зарплата для вьетнамца: получить или уволиться
Среди крупных компаний по всему миру принято традиционно поощрять сотрудников значительными премиями к концу каждого года. В СССР тоже бала такая традиция, а выплату называли 13-ой зарплатой. В России она не очень прижилась, только на крупных предприятиях. А во Вьетнаме премиальная выплата к Лунному Новому году (Тэту) обязательна для всех работодателей не по закону, а «по понятиям» и мы расскажем, почему.
Тринадцатая зарплата или увольнение – не угроза, а реальность
По опросу центра социальных исследований Вьетнама, 27% вьетнамских сотрудников уволятся сразу после окончания праздничных каникул, если не получат хорошую новогоднюю премию. Больше половины, или 55% сотрудников, готовы требовать у работодателей увеличения ежегодных премий, если сумма не оправдает их ожиданий.
В другом исследовании участвовали около 500 hr-специалистов и 3400 соискателей в различных должностях. 28% из опрошенных заявили, что остались не удовлетворены бонусом, который они получили во время прошлогоднего Тета, в феврале 2018 года.
Тринадцатая зарплата для работодателя
Большинство работодателей (это 64%) выплачивают сотрудникам бонусы, превышающие размер их ежемесячной зарплаты. 60% компаний в этом году планирует сохранить размер прошлогодней премии, тогда как 30% работодателей рассчитывают увеличить ее. На размер премии влияют результаты деятельности компании, а также индивидуальные показатели.
В 2018 году 47% вьетнамских работников довольны нынешними пакетами льгот, но почти четверть из них (23%) заявили, что уволятся, если работодатели не удовлетворят возрастающие ожидания работников. Лидер среди подверженных увольнениям по причине недовольства соцпакетом сектор — IT-сфера (35% сотрудников готовы уволиться, если бонус будет меньше ожидаемого).
Что касается перспектив создания новых рабочих мест, 28% респондентов заявили, что те, кто имеет опыт работы свыше 2 лет, с большей вероятностью найдут новую работу с возросшей выгодой. Тем не менее, 44% работодателей заявили, что они планируют сохранить пакеты льгот такими же, как и в последний Тет или уменьшить их в этом году.
Тринадцатая зарплата определяет, куда придут работать вьетнамцы
Для вьетнамцев, находящихся в поиске работы, выплаты ежегодных премий названы главнейшим фактором при трудоустройстве. Более 53% респондентов руководствуются информацией о новогодних бонусах при выборе работодателя.
В ходе опроса было выявлено решающее значение соцпакета от работодателя при выборе работы. Эту информацию запрашивают 86% соискателей.
Еще о Вьетнаме Рассчитать тур во Вьетнам
